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邯郸市人社局人才交流开发中心简 报第26期
  2018/11/30 10:29:00 来源: 邯郸市人社局人才交流开发中心综合处 浏览: 269 字号:【大】【中】【小】  

  

简 报

 

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 邯郸市人社局人才交流开发中心综合处     20181012

 

凤凰英才促发展——

我市参加第八届“河北省沿海经济隆起带

高级人才洽谈会”情况简介

 

915日至18日,市人才交流开发中心副调研员覃银桥、流动党员管理处科员薛晓蕾赴唐山参加第八届“河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会”和调研唐山市人才中心流动党员管理工作,唐山市人才中心代理部部长温超和副部长王洪伟分别介绍流动党员管理经验。现将参会情况及调研工作汇报如下。

一、人才招骋情况

河北省人社厅、唐山市政府联合举办第八届“河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会”。主要参会对象有清华大学、北京科技大学、南开大学、河北工业大学、东北各高校和唐山市内各高校应、往届毕业生,及各类用人单位。参会申请及服务活动均为公益性质,对所有参会单位和求职人员免收费用,活动采取线上线下相结合的形式。

本届大会面向海内外引进高层次人才智力、紧缺专业人才、高新技术产业化项目、产业发展关键技术,加快推动环渤海地区新型工业化基地建设,为唐山高质量发展提供人才智力支撑。大会安排了京津冀高层次人才交流洽谈会、京津冀专家唐山行活动、第十二届环渤海人才网络招聘大会、技术项目对接签约仪式等4项主要活动,精彩纷呈、亮点突出、硕果累累。

大会邀请到50名相关领域的海内外专家来唐交流对接,包括美国欧博科技公司总裁、电子信息研究开发域专家李苏桥,国家“千人计划”专家、航天长峰公司首席科学家张涛,清华大学建筑环境与能源应用领域专家曹彬,天津大学工业机器人领域专家秦旭达等。到会专家研究领域涉及高端精品钢铁、装备制造、现代化工、新型建材、机器人、电子及智能仪表、动力电池、节能环保等19个领域及行业。经过前期点对点对接和会上深入交流洽谈,促成了20个项目现场签约。

本次招骋组织全国部分省市各类用人单位参会,参加本届大会现场洽谈交流活动的企业共188家,发布岗位需求4577个。与会城市中,除唐山外,北京、秦皇岛、沧州、邯郸4市组成招聘团,率28家单位参会。唐车公司、开滦集团、曹妃甸港集团、国能新能源、松下产业机器人、华北理工大学等我市重点企事业单位悉数到场。吸引了清华大学、北京科技大学、南开大学、河北工业大学等京津冀重点高校的1000余名研究生和3000余名紧缺专业本科生、技能人才、海外高层次人才到场洽谈。

大会现场交流共促成 2035人与用人单位达成意向,包括博士19名、硕士97名。涵盖了机械制造、车辆工程、化学工程与工艺、材料学、能源与动力工程等十余个专业领域。

我市彭炉衬新材料有限公司和邯郸市峰峰鑫宝新材料科技有限公司两家企业参会,提供无机非金属材料、耐火材料、冶金工程、机械制造、应用化学、人力资源、管理学、金融、英语、国际贸易和高分子材料等专业,现场接收简历35份,达成意向12人。至此第八届“河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会”活动唐山站招骋会圆满结束。

二、唐山市流动党员教育管理工作

流动党员教育管理是党的建设的重要组成部分。当前,随着个体、私营、合资等非公有制经济蓬勃发展,党员在不同行业、地域间的流动性加大,党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题,唐山市人才中心人事代理党委采取一系列措施加强对流动党员的教育管理,取得了一定的实效。

(一)人事代理党委建设和流动党员基本现状

唐山市人事代理党委于20087月经唐山市委组织部批准由原唐山市人事代理党总支改建而成,现登记在册党员共计4393名,已分批组建党支部五十个。成立至今已累计接收党组织关系万余份,转出关系约6000份。

 

(二)人事代理党委工作开展情况

多年来,人事代理党委始终认真贯彻落实市委组织部决策部署和市直机关工委、局党委的指示要求,紧密结合工作实际,扎实开展各项党建工作,在教育引导好代理党员方面,做了大量有效的工作。倡学习之风、筑思想根基、提行动自觉。先后在代理党员中开展了各类学习讨论、教育实践、专题教育等活动累计发放各类学习材料万余份。依托唐山人才网建立“流动党员之家”,发布各类活动通知,及时更新学习文章、宣传信息,在各级报刊发表文章百余篇,网站点击量两万次。

强化管理,精心打造党员之家。一是扎实做好日常工作。按照组织程序,认真做好组织关系的接转、党员发展和预备党员转正、党费收缴、党员信息录入等服务工作。二是加强与党员的沟通联系。倡议代理党员“常回家看看、常说说心里话、常通通电话”,及时了解流动代理党员的思想动态和工作生活中的困难。三是每年组织代理党员开展各项大型活动,如召开代理党员代表大会、组织代理党员参加河北省流动党员运动会、开展书画、摄影等各类文体活动等。大处着眼,小处着手,全力以赴营造“家”的良好氛围。

(三)人事代理党委存在问题

一是从组织管理上看。在人才交流中心存档的党员要组建流动党支部,而人才交流中心与党支部,党支部与许多党员在行政上没有隶属关系或聘用关系,管理相对松散,加上工作分散,与党员联系困难,党支部活动难以组织,基层党组织凝聚力还比较薄弱。
二是从代理党员本身特点看。绝大多数党员在非公有制经济组织任职,工作流动性大,生活压力大;同时,这支党员队伍年龄相对较轻,大多是“80后、90后”,他们接受党的教育时间短,党员意识、组织观念相对淡薄。
    (四)失联党员情况

经首轮排查,代理党委共筛查出未及时参加组织活动、缴纳党费党员2090人。截止至20173月底,在上级部门帮助、指导下,通过电话告知、短信提醒、发送信函、家庭走访、媒体宣传、查阅档案、借助社保部门信息查找、联系毕业院校辅导员和同学帮助查找等多种方式,共查找到失联党员1963名,对于其中一名有明确态度不愿留在党内的党员,按照处置不合格党员工作要求予以了除名处置。已按照规定于20173月底前对其中126名仍未取得联系党员停止党籍,1名预备党员取消预备党员资格。20174月至今,失联党员中重新取得联系24人,已按规定办理恢复党籍手续,纳入正常组织生活。

三、针对调研情况对我市流动党员建设情况的思考

(一)目前我市流动党员管理处是刚成立的处室,属人才中心下设处室,市人才中心成立“中共邯郸市人才交流开发中心流动党委”,在全国各地成立19个党支部,在编人员2人,负荷大、任务重。截止20189月份,共有党员1154名,其中出国党员63人,呈现出以下四种特点:

一是从学历层次看。据学历统计,硕士及以上学历党员约占28%,大专及本科学历党员约占71%,大专及以下党员占1%。绝大部分人具有大专以上学历。

二是从年龄结构看。据年龄统计,30岁以下党员约占57%30岁以上党员约占43%

三是从身份构成看。流动党员中有大学毕业自主创业的大学生,有企业下岗职工,有机关下海的党员、改制企业中工作的党员、外企业和发企国工作的党员、出国留学的学生、退休人员等。党员构成较复杂。

(二)针对唐山市联合党委机构设置和工作情况对我市流动党员建设情况的思考:

一是人员紧缺。目前我市流动党员的工作,任务重,其工作量多项没有开展,由于处室刚成立,涉及九大板块工作:党员管理信息系统全国版,党员管理信息系统基层版、党员电子身份信息注册,党费收缴,远程教育,党员组织关系转接,网络维护,19个支部微信平台的服务与管理和失联党员的查找等九项工作。平时只有二人工作,工作量之大,任务之重。

 二是基层组织建设有待进一步加强。基层组织建设中存在一定的困难,有的党支部重经济业务活动,对组织建设和组织生活重视不够。有的单位支部刚成立不久,由于经营状况和市场竞争等因素,很快就破产。同时在组织党支部活动内容、形式方面比较简单,缺乏吸引力。有的党支部只满足于发展党员、收缴党费,对党员群众思想教育和学习培训方面很难开展,党组织凝聚力不强。有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强在引导党员上教条化,造成部分党员对参加组织活动不积极。

三是服务和管理有待进一步提高。近年来,随着经济社会的不断发展,就职于民营、外企等非公企业的流动党员日趋增多,他们普遍具备分布广、流动快,联系难,集中活动难、组织关系与工作地脱节的特点。因此尽管这些党员组织关系挂靠在我处,但针对他们的有效服务管理工作却难以开展和持续。主要呈现在以下三个方面,首先党员意识欠缺,部分流动党员以工作繁忙为由,不与支部联系,主观上拒绝接受管理,不参加组织生活,有的不按时缴纳党费。其次管理困难,现行的管理机制不能适应党员数量的急剧膨胀,组织党员活动难度极大。第三缺乏有效联系,部分流动党员组织关系挂靠后长期处于“失联”状态,成为“隐形党员”、“口袋党员”,这也是当前新形势下流动党员管理难度不断加大,管理任务更加艰巨的棘手问题。

四、下一步工作举措

(一)加强支部建设,做好流动党委换届工作。

底前做好流动党委的换届工作,将现有的19个支部所属人员进行梳理,依法做好换届选举前期宣传工作的基础上 ,严格、规范的完成换届工作。并严格按照支部委员条件和党代表条件,同时考虑到党员组成的广泛性,充分进行酝酿讨论,确定支委预备人选。选出一批想做事、能做事的党务工作者,发挥一些老党员进行宣传,引导广大党员积极配合开展流动党委各项工作。

(二)对失联党员的处理。

前两年,通过对邯郸市人才交流中心流动党员进行查找,仍有104名失联党员。2018年上半年我们通过社保、公安、家庭走访和失联党员同学又进行重新查找,现在仍有失联党员83名。按照市委组织部、市直工委的要求对失联党员进行处理,10月份我们将在邯郸两个支部召开党支部大会进行表决,对失联党员进行停止党籍处理,对于其中一名有明确态度不愿留在党内的党员,将按照处置不合格党员工作要求予以除名处置

(三)整合资源,着力构建区域化大党建的工作格局。

适应新时期对基层党组织建设的要求,本着"以人为本、资源共享"的建设原则,组织建设跳出原有以日常规范为主的旧模式,充分利用社会的组织资源、政治资源,加强与外省市交流,构筑以市级机关工委为核心,以流动党员管理处为主体,以功能型党组织为依托,建全区域性大党建平台,由过去的封闭走向开放,努力使党建涵盖的党组织和党建内容大大增加。当前,主要依托电话和调研等方式对所属支部的党员进行走访,了解情况不是很全面,鉴于此,完善党员活动园地建设,让党员参与流动党员管理处组织开展的各项活动中,为新经济组织的党员、流动党员开拓发挥作用搭建平台,指导所属党组织和各类党员充分发挥战斗堡垒及先锋模范作用,在区域化大党建中发动和组织流动党员自觉参与社会性、公共性、群众性、公益性工作,进一步密切党和群众的血肉联系,努力实现“要让党旗在每一个非公企业飘扬”。

(四)健全网络,发挥信息化功能实现网上服务。

探索流动党员服务管理创新的道路上,学习借鉴全国其他城市流动党员先进管理经验,换一种思路,想办法提高对在册党员的有效联系率,通过完善建立网上流动党员之家,实现网上党员登记、党员注册、党费缴纳。通过园地展现我市流动党员风采,了解党员的具体工作生活情况,引导他们接受属地化管理。提高党员联系组织、汇报思想、缴纳党费、尽党员义务的便利性,提升了党员的归属感。从而促进党员亮明身份,杜绝“口袋党员”,理顺组织关系归口,促进党员合理流动,有利于真正管好、管活党员,充分发挥先锋模范带头作用。

(五)加强多媒体建设,强化宣传教育。

分运用网络的零距离交流特性,通过微信平台,加强与基层党支部及党员的互动交流,尽量少开会、开短会尽量少占用大家时间,提高了工作效率。

(六)加强重点工作的完成。

照市委组织部、市机关工委要求,在党员组织关系集中排查的基础上,对党组织和党员等基本信息进行采集,建立党员电子身份信息,录入全国党员管理信息系统,加强党员管理信息系统基层版和党员电子身份信息注册工作,运用信息系统开展业务应用,逐步推动组织工作信息化、规范化。加强党员信息采集工作,流动党委以党支部为单位,采用“双查”(党支部自查、流动党委工作组核查)的办法,彻底摸清家底,理清所属党员基本情况,规范党员情况记载、统一党员名册。采取核查党员花名册、手机短信群发、微信平台的维护、核对党员档案材料等方式,认真查找核对党员身份、联系方式等信息。继续抓好对失联党员的查找。

 

                    邯郸人才流动党员管理处

                          20181008

 

   
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