法规公文——公文

邯郸市人事局关于鼓励非师范类

大中专毕业生到民营企业就业的暂行规定

第一条 所称民营企业，系指全市各级工商局（或省工商局）注册，有独立用人权的个体、私营企业及由个体、私营企业发展起来的股份合作制企业和股份有限公司。 

第二条 要鼓励支持民营企业创造条件积极接收毕业生，民营企业接收毕业生采取灵活多样的形式，可申请计划派遣，也可经人才市场自主招聘。毕业生就业分配部门要经常深入民营企业搞好需求预测，掌握需求信息，多渠道、多形式为民营企业吸纳毕业生牵线搭桥，分配派遣时尽可能地给予优先考虑和照顾。

第三条 民营企业吸纳毕业生可先向当地毕业生就业分配部门申报，并出具营业执照、经营情况介绍等相关证明材料。经审核确认后，到同级人才交流中心办理人事代理手续，注册立户，按对口分配单位对待，可自愿参加分配部门举办的各类就业活动，自主选择毕业生。

毕业生放弃统一分配资格，自愿从事个体经营的，也可以个人形式到当地人才交流中心办理人事代理手续，享受人事代理的各项业务服务。分配手续实行挂靠、户粮关系转至家庭所在地，再就业时，人才中心负责介绍。

民营企业凭当地毕业生调配部门开具的毕业生分配工作介绍信、毕业证及产粮关系迁移证接收毕业生。不允许向毕业生收取落户费、集资费和其它任何名目的费用。

第四条 人才交流中心与委托单位或个人签定人事代理协议书后，负责以下人事代理服务业务。

（1）管理毕业生的人事关系及人事档案；

（2）按有关政策代理转正定级，调整档案工资，计算工龄；

（3）代理职称考试及评定；

（4）代理各项社会保险事宜；

（5）代理因私出国（境）、自费留学出国（境）政审；

（6）代理有关奖惩事宜；

（7）代理接转党团组织关系；

（8）出具与委托单位（个人）有关的证明材料；

（9）负责办理受代理人员再就业的推荐介绍等转移手续。

人才交流服务机构与委托方实行契约管理，双方均要严格履行各自的权利和义务，如双方发生争议，根据人事代理协议书的内容，按国家和省市有关规定处理。

人事代理实行有偿服务。收费标准按国家、省有关规定执行。

第五条 私营企业要依照《中华人民共和国劳动法》，本着“平等自愿，协商一致”的原则，与毕业生签订《劳动合同》，经人事代理机构进行合同鉴证，依法确定劳动关系，合同双方都必须认真履行。双方发生劳动争议，当事人应尽力协商解决，也可向人事代理机构提出调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

第六条 到民营企业就业的毕业生，其干部身份在档案中予以保留。执行本企业的现行工资标准（原则上不低于自收自支事业单位同类人员的工资额），比照自收自支事业单位调整、晋升档案工资。从报到之日起，档案工资享受定级工资标准，转正定级后上浮一档档案工资，上浮档案工资满二年后可予固定，再就业或调整工资标准时予以保留。

第七条 私营企业应按照国家政策，及时通过人事代理机构为毕业生缴纳养老、生育、工伤、失业等保险金。

第八条 在专业技术职务评审中不受指标数额限制；评审可按国家制定的各专业技术职务《试行条例》和省制定的破格晋升条件执行，也可按照《河北省乡镇企业、民营科技企业职称评审暂行办法》，放宽外语及学历、资历的要求。

第九条    到民营企业就业后业绩突出者，用人单位需要时，人事代理机构可对其按政策进行考核，考核结果做为奖励、提拔、使用的依据；取得重大项目突破或创造可观社会和经济效益的人员，可按规定通过人事代理机构申报政府特殊津贴，参加各级拔尖人才的评定，给予表彰奖励。

第十条    毕业生与民营企业解除或终止《劳动合同》后，可在毕业生就业指导机构指导下重新就业，也可由人事代理机构储备、推荐、安置。毕业生再就业后，原干部身份不变，工龄合并计算。

第十一条    三资企业和其它非公有制企业吸纳接收毕业生，参照本暂行规定执行。

第十二条    本暂行规定由市人事局负责解释。

第十三条    本暂行规定自发布之日起执行。