邯郸人力资源社会保障信息

第35期

 邯郸市人力资源和社会保障局              2018年9月8日

【要情】

我局召开第四十四次党组（扩大）会议

9月5日下午，局党组书记、局长殷立君主持召开第四十四次党组（扩大）会议，局领导班子成员，局人事处、职建处、仲裁处、事业处、职称处等相关处室（单位）参加会议。

会议共分十项议题，首先听取了邯郸市冀南技师学院（公共实训基地）建设进展情况；随后依次讨论了我局2018年业务考核及对县（市、区）政府人社工作考核方案、贯彻落实《河北省社会保险基金监督办法》情况、全市人社系统开展风险防控年活动方案、社保综合柜员制系统软件采用单一来源方式采购、邯郸学院2018年人才引进

情况、劳动技校聘请教学人员情况、2018年职称评审工作方案、劳务派遣机构服务涉军工作管理办法和与邮储银行联合开展创业担保贷款创新工作相关事项。

殷立君局长就以上议题逐一明确了意见，对有关工作进行了重点强调。就人社工作考核方案，他指出要借鉴省市对我们工作考核的经验做法，进一步梳理考核指标，形成完善考核体系，并充分发挥考核指挥棒作用，依规则标准，分层分头实施，通过考核推动工作全面提升。就社保综合柜员制系统软件采用单一来源方式采购，他强调一要严格依程序、依政策办理；二要及时与有关部门（单位）搞好对接，确保资金拨付、改造升级到位；三要提升服务，进一步加强窗口人员业务、作风培训，推动整体服务升级。就职称评审工作，他要求要“跳出职称看职称”，站位全市人才培养、人才储备的高度，发挥好职称评审的导向性、激励性作用，切实推动申报人员在数量、能力上的提升，为全市发展作出更大贡献。就创业担保贷款创新等其他几项工作，殷立君局长也在充分听取班子成员、相关处室（单位）意见建议后，逐一进行明确，并提出有关要求。

（局办公室）

【简讯】

我市参赛项目在省首届邮储杯创新创业大赛决赛中获奖。9月4日，由河北省人社厅和邮储银行河北省分行主办的省首届邮储杯创新创业大赛决赛在石家庄市圆满落幕。大赛于2018年4月27日正式启动，历时4个月，分为11个赛区，经过紧张激烈的角逐，邯郸赛区燕赵邯郸智慧城市项目荣获三等奖，省人社厅赵爱平副厅长出席大赛并为获奖选手颁奖。

（创贷中心）

尹天鹏副调研员带队赴肥乡区督导保障农民工工资支付相关工作。针对肥乡区劳动监察大队仍为自收自支事业单位，不符合行政执法规定，并且是省厅保障农民工工资支付工作考核项的问题，9月6日上午局尹天鹏副调研员带队专程赴肥乡区就该问题进行督导。肥乡区高度重视，区长李书平、副区长任高发、区编办主任等参加座谈，共同分析研究解决办法。

（劳动监察处）

邯郸市本级2018年高校毕业生就业见习工作开始。今年市本级共有67家见习单位提供岗位1184个，其中15家机关事业单位提供岗位272个，52家企业单位提供岗位912个。两年择业期内，离校未就业的全日制大专以上毕业生均可报名参加。高校毕业生见习时间最长为12个月，就业见习期间，按当地最低工资标准给予基本生活补助，并为其缴纳人身意外伤害保险。

（就业局）

我市召开孵化基地培育提质升级暨示范性基地遴选部署会。9月6日，我市召开了各县（市、区）人社局、各创业孵化基地参加的“孵化基地培育提质升级暨示范性基地遴选筹备会”。会议传达了本次活动目的、要求及下步工作方向，部署了全市创业就业孵化基地提质升级和示范性基地评选等具体工作。此次提质升级活动，是贯彻落实省市“双创双服”活动精神要求的实际行动，遴选出的示范性基地将充分发挥示范作用，进一步带动各种形式创业孵化服务，有利于形成大众创业良好氛围。

（就业处）

2018年机关事业单位人员年度考核晋升工资工作圆满结束。今年5月起，机关事业单位人员年度考核晋升工资业务正常启动，并坚持初审和复审两关从严把控的思想，认真做好考核晋升工作。同时，针对涉及单位多、人员多的情况，为提高工作效率，采用了工资管理系统，并在单机版系统信息录入和业务数据生成上报时，对新接管工资的同志进行帮带，及时排除操作中出现的技术难题，确保了工作高效开展。目前，此项工作已圆满结束，共审批621家单位60328人。

                                          （工资福利处）

全市城乡居民医疗保险政策研讨会召开。近日，我局组织召开城乡居民医疗保险政策研讨会，局医保处、信息中心、市社保局相关处室负责同志及各县（市、区）医保中心主任共计30余人参加会议。会上学习了省厅关于城乡居民基本医疗保险市级统筹、城乡居民大病保险相关文件，并就我市城乡居民医保一般诊疗费、大病保险筹资及待遇调整相关政策进行座谈研讨，推进了我市城乡居民基本医疗保险相关政策的落实。

（医疗保险处）

【县区动态】

磁县人社局做好“五个到位”确保全县养老金调整顺利发放。一是认真研讨学习调资办法，确保政策解读准确到位。二是通过加强与信息部门协调，确保技术保障到位。三是主动与财政部门协调，确保调待资金到位。四是提前与金融机构协调，确保待遇发放到位。五是及时与宣传部门协调，确保政策宣传到位。本次养老金调整涉及全县企业退休人员9128人，人均增资132.94元，月发放企业职工基本养老金2467万元；涉及机关事业单位2680人，人均增资170元，月发放机关事业单位职工基本养老金1137万元。

（磁县人社局）

大名县人社局多措施促进就业工作。一是搭建平台促进就业；二是落实政策扶持就业；三是加强培训助力就业。截至8月底，全县共实现城镇新增就业6226人，完成全年任务目标7215人的86.3%；下岗失业人员实现再就业1319人，完成全年任务目标1230人的107.2%；农村劳动力向非农产业转移新增5471人，完成全年任务目标4405人的124.2%；城镇登记失业率为1.72%，有效控制在3%的目标以内。

（大名县人社局）

肥乡区人社局圆满完成2018年城乡居民养老保险费征缴工作。为确保2018年度城乡居民养老保险费征缴工作高效开展，肥乡区人社局积极谋划、多措并举，扎实开展此项工作。一是明确任务，责任落实到位；二是重点督查，强化征缴管理；三是大力宣传，加强群众知晓率。截至目前，肥乡区2018年城乡居民基本养老保险征缴人数为142510人，征缴保费为1380万元，覆盖人数达到211893人，完成率为100.05%，提前超额完成上级下达的任务目标。

（肥乡区人社局）

峰峰矿区2018年第二批城乡居民门诊慢性病申报工作有序开展。为减轻慢性病患者的长期门诊治疗负担，更好地为广大参保居民服务，9月3日至9月21日期间峰峰矿区开展2018年第二批城乡居民门诊慢性病申报工作。截至当日，已经完成申报351人。

（峰峰矿区人社局）

峰峰矿区开展人力资源市场和劳务派遣公司专项巡查行动。近期，峰峰矿区人社局对全区27家人力资源市场和劳务派遣公司开展专项巡查行动，截至目前，已巡查22家。通过专项巡查行动，进一步督促相关企业严格按照相关法律法规正常开展业务，规范了矿区劳动资源市场，提升人力资源市场和劳务派遣行业服务水平。

（峰峰矿区人社局）

广平县就业局开展就业扶贫引导性培训。近日，广平县就业局启动新一轮“送训下乡”活动，通过联合各乡镇在多个贫困村开展就业扶贫引导性培训。培训主要以宣传就业创业政策、提供务工岗位、讲解各类技能知识为主，旨在激发建档立卡贫困劳动力脱贫意识，增强就业创业信心。截至目前，参加培训农村贫困劳动者已达150余人。

（广平县人社局）

鸡泽县创业讲师杜利刚荣获河北省首届创业培训讲师大赛二等奖。8月31日，河北省首届创业培训讲师大赛在秦皇岛市圆满落幕。通过紧张激烈的角逐，鸡泽县参赛选手杜利刚同志获得二等奖，并认定为“河北省创业培训银牌讲师”。

（鸡泽县人社局）

临漳县城乡居民医保实现跨省异地住院即时报销。持有社保卡患者，可以在住院前持卡到县医保中心做异地就医登记，出院后可实现在就诊医院直接报销；因其他原因不能在就诊医院报销的参保患者，可持报销手续到县医保中心进行报销。截至目前，跨省异地住院已登记322人，报销结算175人，统筹基金支付187万余元，大病保险支付71万余元。

（临漳县人社局）

曲周县人社局“三连击”严防养老保险基金流失。为进一步规范城乡居民养老保险基金管理，避免多领、冒领或重复领取养老保险待遇造成社保基金流失的风险，曲周县人社局通过逐一比对、精准核实；协调配合、多方联动；宣传引导，强化意识的“三连击”举措，及时清理重复领取养老保险待遇人员，确保养老待遇社会发放率及发放准确率100%。

（曲周县人社局）

城乡居民养老认证实现“不见面”。今年以来，涉县人社局创新城乡居民养老认证工作模式，引进人脸识别技术——“看看社保”手机APP，改变原来“按手印”的传统认证模式，提高了认证效率。截至目前，城乡居民信息已采集6.2万余人，完成率为90%。

（涉县人社局）

魏县2018年公开招聘教师工作顺利完成。魏县2018年拟公开招聘教师300名，报名考生达2324人，按照要求岗位核减后实际招聘教师269人。本次招聘工作魏县人社局着力通过优化服务、强化管理、注重公开等举措，圆满完成招聘教师工作，赢得了广大考生的信任与社会各界的好评。

（魏县人社局）