河北晨光网络科技有限公司 2011 年成立于河北邯郸,2020年在石家庄设立分公司,是一家为各单位提供信息化服务的科技型企业。近年来,公司扎实推进和谐劳动关系创建工作,在劳动关系、职工权益、民主管理等方面取得了显著成绩,并结合自身发展,探索出了一条新时代互联网企业高质量发展道路。

       一、党建引领保机制,组织建设齐推进

       为了深入贯彻国家关于构建和谐劳动关系的方针政策,维护职工合法权益,促进公司健康稳定发展,晨光网络坚持党建引领,公司党支部统筹安排,总经理张明月牵头成立和谐劳动关系工作领导小组,成员包括公司管理层和党员干部。领导小组高度重视、切实履职,以“依法合规、平等协商、合作共赢、持续改进”为原则,以“增强沟通机制、提升员工福祉、促进文化融合、保障合法权益”为目标,明确了各项工作措施和实施步骤。

       公司依法成立工会组织,配备活动场所,持续完善办公设施、图书等物质条件。工会成立之后,建立健全了职工大会和厂务公开制度,完成了各类集体协商,组织签订了工资集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。落实民主管理,通过职工提案、“开放日”等各类形式广泛征集职工意见建议,不断增强企业管理水平,为筑牢和谐劳动关系提供制度保障。

        此外,公司先后成立了团支部、妇联,并且在参加市级文明单位和市级青年文明号的培育工作。“党、团、工、妇”全面协调,将构建和谐劳动关系贯穿于各类组织建设工作中,形成了常态化、长效化的和谐劳动关系创建机制。

        二、规章制度抓落实,劳动权益有保障

        晨光网络在劳动关系方面,依法开展劳动合同的签订、履行、备案工作,依托公司协同办公系统,线上线下相结合开展科学、及时、高效的职工名册管理。同时,积极向先进企业学习,建立健全一系列规章制度。一是科学确定劳动定额,并通过职工大会讨论通过。二是开展工资集体协商,明确分配、增长、支付机制。三是完善优化工作时间和休息休假机制,保障职工的合法权益。四是保障职工的社会保险和各项福利,依法缴纳社会保险,落实旅游团建、职工体检以及各类年节和职工生日的福利待遇。通过科学设置、高效执行各类规章制度,进一步提高了全体职工的凝聚力与幸福感。

       同时,为了提高防范化解劳动争议的能力,公司成立了劳动争议调解委员会和劳动法律检查委员会,由职工代表、企业代表和企业工会代表共同组成,制定明确工作规则,开展普法教育和监督自查活动,畅通沟通渠道,完善预警机制,进一步保障全体职工的合法权益。

        三、职工发展搭平台,比学赶超续新篇

       公司高度重视职工归属感建设和能力提升工作,在文化活动上,公司结合各类传统节日,开展春节年会、元宵节喜乐会、妇女节关怀、儿童节亲子、端午节传统文化体验、七夕节交友互动等主题文化活动,弘扬中华民族优秀传统文化及精神内涵,为职工的身心起到积极的调节作用,进一步增强对青年职工的吸引力,提高团队的凝聚力。

       在技能提升与职位晋升上,公司定期开展技能竞赛,由工会委员会牵头,联合技术部、项目部等相关部门共同组织实施。同时,每周六开展全员培训,培训内容丰富、形式多样,涉及技术、设计、商务、财务等多个岗位的知识,为员工提供一个全方位、多层次的成长平台,营造浓厚的学习氛围,激发员工的学习热情与职业潜能。同时,建立健全青年人才培养晋升机制,优先从青年人才中选树典型,发展入党,推荐申报相关专业职称评审及各级荣誉表彰,辅助大家提高个人核心竞争力与综合实力。在此基础上,定期进行工作汇报考核,根据综合表现进行职级调整,近年来 35 周岁以下青年人才任职高层管理人员 2 人,中层管理人员 4 人,畅通了人才晋升渠道,调动了大家干事创业的积极性,确保人才招得来、留得住、发展得好。

       另外,结合本单位实际工作开展情况,我们探索搭建各类平台活动,帮助职工有更多的锻炼机会、更大的成长平台。一是深化产教融合,与邯郸学院、邯郸职业技术学院等高校深化校企合作关系,鼓励引导职工参与校方课程设置与人才培养方案论证,配合开展学生实习实训活动,深化技术交流合作。二是结合国家全民数字素养与技能提升活动,支持职工配合相关部门开展数字素养与技能提升暨网络安全公益培训讲座进机关、进社区、进校园活动,进一步提高职工对政策和行业发展的认知与理解,为职工长远发展奠定更深厚的基础,在全公司营造比学赶超的积极氛围。

       构建和谐劳动关系并非一蹴而就的工作,更多在于积跬步之功。我们在常态化开展和谐劳动关系创建工作的同时,也始终坚持结合自身实际去探索创新创建活动的形式和内容,今后亦将一如既往学习先进经验,提高自身水平,最终把和谐劳动关系转化为晨光网络团队的凝聚力、向心力与战斗力。