近年来，永洋特钢在企业多元化、规模化发展的同时，举全公司之力，关心员工成才成长，保障员工合法权益，创造了良好的工作和生活环境，构建了和谐的劳动关系，确保了员工队伍稳定，企业高质量发展。

        在河北永洋特钢集团有限公司重轨车间内，刚入职还不到一年的大学生范冰冰正在对车间内机械设备进行检查，她也是众多入职大学生其中的一员。

        近年来，永洋特钢高度重视大学生的引进和培养，来自不同高校的大学生加入永洋特钢集团，为集团公司的发展注入了新鲜血液。除此之外公司始终秉承“人才是第一资源”的理念，从不同方面，加快推进人才队伍专业化建设，建立了覆盖员工全职业周期的培训体系，为员工提供多元化职业发展通道，鼓励员工立足岗位成才。通过打造学习型企业，来促进和谐劳动关系创建。

        把职工当亲人，创造安全舒畅的工作、生活环境，不断提升员工幸福感、获得感，是和谐劳动关系建设的一项重要内容。公司在厂区内打造了职工医院、免费洗衣房、平价超市、图书阅览室、健身房，配备餐补餐厅、通勤班车等设施，给职工的生产生活带来便利，丰富了他们的业余文化生活。

        为切实改善员工的居住和生活条件，努力创造吸引人才、留住人才的环境，永洋特钢按照设施现代、管理智能、服务贴心的总要求，高标准打造了职工公寓，充分满足了员工对美好生活的向往。

        在和谐劳动关系创建中，公司还坚持以“人”为本，全面执行劳动安全法律法规，开展《中华人民共和国劳动法》、《职工权益保护法》等学习宣传，同时，充分发挥公司工会和10个基层分会民主管理作用，通过了《永洋 特钢职代会细则》，明确员工在企业的主体地位。公司工会代表员工与公司签订了《集体合同》及工资集体协商、劳动安全卫生、女职工特殊保护3个《专项集体合同》。并且每年对全体员工进行免费健康体检，根据不同岗位要求配发劳保福利，对在高温、噪音等工作环境下作业的员工给予特殊的健康和安全保护。对困难职工开展节日送温暖活动，对特别困难职工最高给予5万元救助，对患重大疾病的员工除医保报销外，视情况给予30-50%的医药费报销等一系列惠民举措，近三年共发放困难救助金143万元，报销医药费52万元，让每名员工体会到“企业是我家，发展靠大家”的归属感、自豪感和责任感。

        大河有水小河满，大河无水小河干。和谐的劳动关系，让企业和员工共同受益、共同成长、共同进步。站在新时代广阔的舞台上，面对新的征程和历史使命，永洋特钢将持续深入推进和谐劳动关系向纵深发展，同谱和谐劳动曲、共筑钢铁强国梦！