鸡泽县人力资源和社会保障局

抓实“123”举措推进就业扶贫引导性培训

   鸡泽县坚持扶贫先扶智扶志，建立完善“一套机制+两个精准+三项结合”的“123”举措就业扶贫培训模式，进一步推动就业扶贫培训工作，激发全县建档立卡农村贫困劳动力脱贫意识，增强就业创业能力。

一、健全工作机制，强化组织保障

    一方面，加强组织领导。鸡泽县高度重视就业扶贫引导性培训工作，专门成立了由分管县领导任组长，人社局牵头，扶开办、财政局、农业农村局等单位参与的就业扶贫职业培训工作领导小组，统筹推进就业扶贫工作。另一方面，加强实施推进。制定《建档立卡贫困劳动力引导性培训实施方案》，压实工作责任，将引导性培训作为就业扶贫工作考核的重要内容，以考核内容为指导，量化目标任务，实化工作举措，细化工作步骤，并分阶段深入乡镇村开展督导检查，以最

严格的考核扎实推进就业扶贫工作落到实处。

二、聚焦精准二字，下足绣花功夫

    开对“药方子”，才能拔掉“穷根子”。一是精准摸底培训需求。按照“全面准确，动态掌控”要求，县人社局、各乡镇成立联合调查小组，以村为单位，对全县7430名贫困户劳动力进行入户摸底调查，全方位摸清核实贫困劳动力就业状况、就业能力、就业意愿和培训需求等基本信息。其中，6200人已就业、入学、入伍或丧失劳动能力，重点对剩余有劳动能力的1230人，围绕政策扶持、企业岗位、第三产业转移就业，有针对性开展就业扶贫引导性培训。二是精准组织培训活动。结合各乡镇实际情况和贫困户切实需求，因地制宜制定培训方案，采取政策宣讲、现场解答、发放政策明白卡和扶贫政策白皮书，发布海量招工信息、有就业意愿贫困人员登记、开展后续跟踪服务等措施，让贫困劳动力对扶贫政策应知尽知、应享尽享。三是精准服务助力脱贫致富。习近平总书记指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。坚持把扶智扶志贯穿培训全过程，因人因地施策，实行培训下乡方式进行就近集中培训和专家入户一对一培训相结合模式，利用了2个月时间，对全县16-65周岁1230名有劳动能力的贫困劳动力开展引导性培训，带动贫困群众自我脱贫、稳定脱贫、光荣脱贫。

三、坚持三项结合，务求取得实效

    一是坚持与政策资源相结合。以需求为导向，整合人社、扶贫、农业农村、教育、医疗、卫生等部门资源，编印包括就业、金融、教育、医疗卫生等扶贫政策和工伤处理、劳动合同、权益维护、农业技术、企业用工信息等方面知识的《鸡泽县就业扶贫引导性培训手册》，邀请8位政策专家就相关扶贫政策进行宣讲，做到引导性培训全覆盖。 二是坚持与岗位开发相结合。坚持开发就业扶贫工厂（车间）、就业扶贫专岗、推进劳务输出、搭建帮扶平台“四位一体”统筹推进就业扶贫。开发扶贫工厂（车间）8家，就业扶贫专岗岗位105个；与北京、天津、安徽芜湖等地区及湘君府、保足鞋业等县内外知名企业签订劳务合作协议，开展定向订单式培训和劳务输出。同时，搭建帮扶平台、召开专场招聘会，促进贫困劳动力向县内外企业和以家政、餐饮、保洁等为主的第三产业转移就业，推进引导性培训与岗位开发有效衔接。 三是坚持与技能培训、创业培训相结合。结合贫困劳动力需求，实施引导性培训+技能、引导性培训+创业新模式，依托培训学校优质资源，引导有就业能力的贫困劳动力参加养老护理、家政、美容、育婴员、电工焊工、酒店服务等就业技能培训项目。针对贫困家庭妇女特别开展幼儿嫂、月嫂、保洁员等技能培训，使贫困劳动力向更高层次方向发展就业。引导有创业能力的贫困劳动力参加创业培训，提高创业知识体系、创业能力和创业成功率，实现以创业带就业、以就业促脱贫倍增效应。培训期间，共发放《培训手册》等宣传资料6500多份，提供适合贫困劳动力就业岗位700余个，就业服务1500余人。