涉县创新“以调为主调裁并举”构建和谐劳动关系
一是仲裁监察机构分设不分家。推行劳动争议仲裁与劳动保障监察机构分设、合署办公、人员并用制度，对违法侵权和劳动争议案件，先由仲裁开路，了解劳动争议情况，然后由监察机构对违法单位下达监察通知书，实行共同取证、资源共享，缩短劳动仲裁调解的取证时间。二是因案制宜裁监并举化纠纷。对尚未立案但事实清楚、权利义务关系明确的案件，先实施裁前调解；对已经立案，双方当事人都接受调解的案件，实施裁内调解；对在仲裁中需要协助调解的案件，实施仲裁监察联合介入，因案制宜，宜监则监，宜裁则裁，裁监并举，既扩大了监察的范围，又加大了调裁的力度，维护了劳动者的合法权益。
三是部门协调联动维权益。加强同法院的经常性联系，对集体案件、疑难案件积极主动沟通，尽可能保持裁审一致性。针对部分案件调而不解，裁而不行难题，积极协调联合工商、工会和司法等部门，加强对违法行为的处罚力度。同时，对因拖欠工资申请强制执行的，协调法院给予优先执行。
今年前三季度，通过仲裁监察联合办案，共办结案件47件，其中庭外调解23件，裁决20件，当庭调解2件,申请人撤诉2件，结案率为100%，共为80名劳动者挽回经济损失200余万元。
