近年来，邯郸华润燃气有限公司本着以人为本的理念，始终坚持员工和企业共同成长理念，维护职工合法权益，关心员工全方面发展，努力创建和谐劳动关系，营造“企业职工心连心，踔厉奋发新征程”的和谐工作氛围。
在邯郸华润燃气有限公司六楼的活动室内，员工王关浩正在与自己的同事打乒乓球。活动室内还摆放着各种健身器材供员工运动休闲。
为丰富员工的业余文化生活，公司打造了“职工之家”建有活动室、书法室、图书室、母婴室，可供员工休闲、娱乐和学习使用。为满足员工个性化的休闲需求，公司不断加强娱乐设施建设，开展丰富多样的文化体育活动，充分调动员工主动性和积极性，更好地营造温馨和谐、积板向上的企业文化氛围。公司内部开展了职工篮球比赛、“依法平衡工作与生活，关爱女职工心理健康”知识讲座、“情系女职工。法在你身边”知识竞赛、岗位技能练兵等活动以及各种趣味运动，让员工们在工作之余可以更好地享受生活、放松身心。
多年以来，公司始终坚决贯彻执行劳动有关法律法规，持续完善相关规章制度，坚持以劳动法为根本，全面执行劳动合同制度，建立有序的劳动用工关系，建立健全劳动关系协调机制。同时不断加强公司民主管理制度建设，深入探索、逐渐丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，真正让全体员工得到尊重，感受企业的关怀。
公司自2013年改制以来就十分重视大学应届毕业生的人才培养和后备人才梯队建设，制定新员工三年培养计划，专门针对企业招聘的应届毕业生，计划三年内通过四个阶段，即试岗见习、轮岗、定岗及扎根岗位四个阶段来实现对新人的培养；在新人定岗后，集团燃气学院将协同区域培训中心，联合大区为企业提供更多的新人培养机会。
为切实提升员工在企业的幸福感和获得感，公司每年组织全体员工进行健康体检、配发劳保福利、发放防暑防寒费、建设职工餐厅；并开展对困难职工、困难党员、老干部、老党员慰问、探望、座谈、送温暖等活动，让每位员工都能体会到企业的关爱，更有归属感和使命感。
邯郸华润燃气有限公司通过加强党建与业务融合、依法建立工会、实行民主管理、解决影响劳动关系和谐发展的突出问题，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，调动员工的积极性和创造性，实现企业经营、劳动关系、企业责任、企业文化的全面和谐发展。
