在长期的发展历程中，华北冶建工程建设有限公司以企业文化建设为切入点，厚植人本文化、制度文化、活动文化、服务文化发展根基，不断探索创建和谐劳动关系新路径，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，助力企业健康持续稳定发展。

 华北冶建工程建设有限公司是中国华冶科工集团有限公司的全资子公司，作为驻邯央企，华冶建设公司始终以“融入邯郸、服务邯郸”为己任，多方位参与邯郸城市建设与更新，涵盖城市基础设施、大型公建、民建、市政等诸多领域，承建了多项地标性建筑。公司自成立以来，注重劳动关系和谐企业的创建，并在2020年荣获“河北省劳动关系和谐先进单位”。

 提升企业文化，有利于提升企业的竞争力，促进企业与员工和谐发展。公司在和谐劳动关系创建中，以企业文化为根基，不断探索创建和谐劳动关系新路径。在“人本文化”建设中，公司工会大力实施六大工程，即“素质工程、形象工程、助力工程 、聚心工程、暖心工程、维权工程，进一步提升公司发展的“软实力”。积极开展职工夜校，打造“小前端、大后台”的人才梯队；规划职工创新工作室，增强企业核心竞争力；组织员工座谈会，倾听员工心声，实现员工诉求；通过“师带徒”等途径，加大对年轻干部的培养提拔，拓展职业规划渠道，为广大青年员工提供发展和成长的机会；积极拓展员工培训渠道、创新培训内容，确保学习需求与培训内容精准对接，切实提升员工专业知识储备及业务能力，确保每位员工学有所获。

 在“制度文化”建设中，公司始终深入贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，建立合法、规范有效的劳动用工规章制度，并把安全生产管理制度落到实处，建立重大危险源和重大危险环境因素清单,健全各项安全生产管理规章制度和操作规程，做好日常的安全生产现场检查，为职工创造安全生产环境。坚持做好职工代表大会制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。

 在“活动文化”建设中，公司积极开展“践行二十大·建功新时代”重点项目劳动竞赛和提升企业竞争力为主题的企业开放日活动；推动文化建设，打造了多个“职工书屋”及职工活动室，乒乓球馆、台球馆等活动场所，建立了“职工之家”，为员工提供了丰富的业余生活娱乐基地。并适时举办未婚青年婚恋交友、职工运动会、朗诵比赛、冬季长跑比赛等文体活动，充分发掘每位员工的特长，有效激发企业文化活力，助力企业中心工作。

 在“服务文化”建设中，公司每年组织员工进行健康体检、配发劳保福利、发放防暑防寒费、建设职工餐厅；并开展对困难职工、困难党员、老干部、老党员慰问、探望、座谈、送温暖等活动，让每位员工都能体会到企业的关爱，更有归属感和使命感。

 和谐企业的重要标志是建立和谐稳定、互利共赢的劳动关系。华北冶建工程建设有限公司将持续在企业与职工之间搭建起民主参与、素质提升、创新创效、利益共享、文化活动的平台，做到尊重职工主人翁地位、保障职工民主权利，把提高职工队伍综合素质作为重要工作来抓，将创新发展作为激发职工创新创效的动力源泉，全面完善职工保障体系，满足职工精神文化需求，全面提升职工队伍的战斗力，努力开创公司高质量发展新局面！