凝心聚力共成长 同舟共济创辉煌
-共享美好 和谐丛台
（河北邯郸丛台酒业股份有限公司）
河北邯郸丛台酒业股份有限公司是国家大型酿酒企业，公司的前身－河北省邯郸市酒厂正式建厂于1945年11月，是邯郸解放初期，以城内烧坊‘贞元增’为基础，联合兼并周边十五家私人烧坊成立的地方国营企业，1994年10月改制为股份制企业。2010年，退城进郊入驻肥乡，项目总投资12.84亿元，总占地面积500亩，2020年被评定为国家AAAA级旅游景区。现已建成集固态酿造、包装物流、科研开发、酒文化观光、科普教育、文化创意等于一体的“中国酒文化休闲旅游目的地”。
（丛台酒苑景区）
公司主营“丛台酒”和“贞元增”两大系列酒，其中丛台酒享有“中华老字号”“中国驰名商标”等荣誉，在发展中，公司获得多项荣誉：1979年，在第三届全国评酒会上丛台酒被评为全国优质酒；1984年，在全国轻工业酒类质量大赛中丛台酒荣获银质奖杯。2017年荣获“邯郸市第四届市长质量管理奖”，2019年被评为绿色工厂，2019年聘请诺贝尔奖获得者迈克尔·莱维特为首席顾问，共建“省级院士工作站”，2020年荣获“河北省政府质量奖”，2022年3月获评“邯郸市文明单位”等。
丛台酒业建厂距今走过了77年的发展之路，公司的每一步发展壮大都离不开员工的共同努力，更得利于和谐的劳动关系。
一、注重人才培养和人才储备
留住人才是推动企业可持续发展的根本所在，只有留住人才，才能推动科技创新，加快企业发展，提高生产效益。丛台酒业本着“以人为本，任人为贤，有为有位”的人才理念，采取“请进来，走出去”的人才战略，制定了整体人才培养规划，实行管理人员竞聘上岗制度、储备人才计划等；充分打开员工职业晋升通道，帮助员工做好职业生涯规划，提供展现个人价值的舞台，制定符合员工岗位特点的培训计划，提升员工技能；引进高层次人才和高校应届毕业生，为企业注入新的活力、导入新的观念、理念和技术，用他们的专业知识与先进的技术，推动企业更好的发展，给年轻人创造就业机会与升职空间。
二、搭建员工成长和技能提升平台
（行业白酒专家赖登燡大师培训）
（公安系统人员给员工做普法安全教育培训）
员工的成长是企业永续发展的动力。丛台酒业注重员工技能提升，提供经费员工参加职业资格专项培训，多年来在公司的鼓励下多名专业技术人员脱颖而出，被聘为省级白酒评酒委员和国家级白酒评委；注重生产工艺提升，特聘请中国首届酿酒大师、中国首席白酒品酒师现场授课，并聘请公司白酒专家作为内训师为酿酒工艺做工艺指导和技能辅导；注重专业知识提升，与英盛网合作，开展网络培训课程，提升员工专业知识的同时，给予员工激励；注重员工法律知识和安全防范意识提升，特邀公安系统人员给员工做普法安全教育培训，对员工进行消防、安全教育培训；鼓励员工参加学历教育提升，公司每年输出5-60名员工送外委培进修，为公司储备人才、引进人才、做好人才梯队建设打好基础。
（酿酒工装甑比赛现场） 
（包装工技能大赛比赛现场）
公司定期举办劳动技能竞赛活动，如包装工劳动技能竞赛，酿酒工装甑比赛、制曲竞赛、职工餐厅厨艺比拼等活动，对表现优秀的团队和个人颁发现金奖励，同时纳入公司人才培养库，进行重点培养。深入开展“创新工作室”“QC”工作小组等创新、创效活动，发挥员工的潜能，提升员工队伍技术创新能力，为广大员工更好地成长、成才搭建平台。
三、以人为本，提高员工的归属感和幸福指数
丛台酒业在做大做强企业的同时，始终践行“以人为本”的企业文化精神，努力提高员工的归属感和幸福感，与员工“同呼吸、共命运、心连心”。
（员工在球馆内进行赛事活动）
（员工自由组队打篮球）
公司为职工配备免费班车、一元职工餐、职工宿舍配置空调，夏季发放防暑降温用品；在厂区内设置篮球、羽毛球场，室内乒乓球馆、党员活动室、员工读书室、员工活动室等，员工可以自由组队练习，增强员工身体素质和文化修养，丰富员工的业余生活。
（员工每月举办生日宴） 
（公司领导慰问包装车间困难员工） 
（公司领导深入困难员工家中进行慰问） 
（职工子女发放助学金）
公司建立了爱心基金，专门救助生活困难的职工；实施温馨工程，主动开展“送温暖活动”，逢年过节给困难职工家庭送去米面油、丛台酒等慰问品；对于考取大学的职工及子女发放助学金；每月举办生日宴，为当月生日的员工庆生，并为生日员工实名定制专属生日纪念酒，增强员工的幸福感和归属感；婚丧嫁娶的员工或直系亲属，公司送去礼金给予关怀；把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业发展有一个和谐的环境。
四、健全规章制度，保障员工权益
员工的权益是企业和谐的基础，在员工的权益保护上，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，健全了各项劳动规章制度，制定了包括考勤制度、招聘制度、培训制度、薪酬绩效制度、劳动纪律管理制度等多项规章制度；规范执行劳动用工制度，与职工签订劳动合同，依法按时完成劳动合同的签订、续订、解除、终止等事宜，保障员工的合法权益。
公司不断完善员工各项福利待遇，依法为员工缴纳社会保险，为员工提供保障；按物价水平和经济效益情况定期调整提高薪酬待遇，每月按时发放工资；设有年休假、婚假、产假、丧假等，让员工能有足够的休息时间。
公司工会建立集体合同制度，坚持由工会职工代表与企业代表平等协商，签订、续签集体合同，并且严格按照《劳动合同法》以及《工会法》等法规，使企业劳动关系逐渐法制化、制度化、规范化。历年来，我公司坚持每年签订一次集体合同，对劳动合同和劳动报酬，劳动安全卫生，女职工特殊保护，社会保险福利等进行集体协商。
五、丰富员工文体活动，着力构建和谐的企业文化
（企业文化学习）
丛台酒业注重企业文化建设，把企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。公司一直秉承“一心一意酿酒，全心全意奉献”的核心价值观，和“开拓创新，团结奋进”的企业精神，开拓市场，致力做大做强酒文化产业，复兴河北第一名酒。
（猜灯谜现场）
（3.8节“幸运套环”活动） 
（猜灯谜现场）
公司以酒文化故事为媒介，以重大节日和重大活动为契机，利用员工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围。如举办春节联欢晚会、在公司酒泉湖文化长廊举行“情满酒苑”的元宵节猜灯谜送元宵、福袋、吉祥物等节日活动；在“3.8”妇女节，举办“丛台.活力.三八”节活动，开展“幸运套环”和“努力向前冲”等文体活动；公司工会还在酒苑景区游客中心创建“爱心妈妈”小屋，成为女工和游客共享福利。
六、承担社会责任，参与各项公益事业
(公司向河北省慈善总会捐款1500万元)
丛台酒业不忘企业肩负的社会责任，多次向邯郸市慈善总会捐款，2020年累计捐款1500余万元；2022年4月份共同抗疫行动，先后走进沧州、廊坊、邯郸、唐山等地，总计捐款达1200万元。
（丛台酒业公益基金助力贫困学子圆梦大学助学金发放仪式) 
(丛台酒业慰问驻邯部队)
为响应国家创建和谐社会的号召，丛台酒业长期致力于打造有温度的爱心企业，积极参与各项公益事业，先后成立了捐资助教基金，救灾助困基金，拥军基金等，彰显责任与担当。总经理李鹏亮先生先后荣获“捐资助教功臣企业家”、企业荣获“抗疫突出贡献奖”“扶贫工作先进企业”“捐资助教先进单位”等荣誉称号。
(丛台酒业在支持各项公益活动中荣获多种荣誉)
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。丛台酒业通过加强党工政治组织建设等多措并举，实现了企业与员工共同成长、和谐发展的局面。在创建和谐劳动关系的过程中，我们深深的感受到和谐劳动关系的创建从来不是一蹴而就的，它是一项系统工程，需要我们用心去把关怀员工的每一项措施落实到位，需要我们同员工一起不断的创新探索。面向未来，丛台酒业将以党的二十大精神为指引，在区市人社局指导下，加大和谐劳动关系软硬件建设，提高企业的文化软实力，用文化引领企业发展，促进和谐劳动关系，为地方经济发展和促进和谐社会建设，共享美好生活，贡献丛台力量；为最终实现“职工更幸福、客户更满意、环境更生态”的和谐企业而不懈努力。未来，我们勠力同心，奋楫笃行！
