是否同意公开：是

办理结果：B

邯人社提案字〔2018〕第12号

对政协邯郸市第十二届委员会

第二次会议第507号提案的答复

郭孟亮委员：

您提出的关于引进并留住急需紧缺人才集聚创业的建议的提案收悉，现答复如下：

急需人才强调的是人才需求的时效性，人才急需的原因是人才配置方式的缺失，配置制度不完善。紧缺人才是因非常缺乏而导致供应紧张，主要反映在数量、比例、严重性三项指标。我市处于快速发展和重大转型期，急需具有创新思维和创新能力的高层次科研型人才。

近年来，市人社局高度重视引进并留住急需紧缺人才，围绕人才强市战略，提出“引进一个人才、服务一个项目、兴起一个产业”“三个一”的引才思路，多措并举，引进并留住急需紧缺高层次人才。

一、创新高层次人才引进机制

一是加快引进高端人才。为进一步融入京津冀协同发展，对引进高端人才，在薪酬、考核、编制、社会保障等方面加大创新力度。发挥协同发展优势，鼓励高校、科研院所、企业通过挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式，柔性引进京津人才资源。二是积极引进高层次人才。围绕调整产业结构、转变发展方式，优化人才结构、改善人才布局，重点引进加快传统优势产业转型升级的专门人才，环境保护、城乡规划、装备制造、新能源等战略性新兴产业急需人才。三是大力集聚各类优秀人才。积极组织和鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。支持企业与高校、科研机构开展“产、学、研”合作，实施重点产学研合作项目。积极完善邯郸籍在外院士、专家人才信息网络，深入了解他们赴邯工作或服务邯郸的意愿方式及我市高校、科研院所、企业对高层次人才的需求，并借助在外院士、专家的人脉关系和各自影响力，搭建技术项目合作平台，坚持不求所有、但求所用的方针，广聚人才智力，打造人才工作新优势。

二、引才留才工作措施

一是即将实施“邯郸英才服务卡”制度。市委人才办在参照我省有关市和外省市做法基础上，结合我市实际，起草了《邯郸市英才服务卡管理办法（试行）》，对意见建议进行了征求，并召开了人才工作领导小组成员单位联席会。“邯郸英才服务卡”制度旨在集成各项人才政策服务，建立人才绿色通道，为现有高层次人才提供方便快捷运行高效的服务，更好的留住人才，帮助人才解决在生活、工作中的后顾之忧。二是对高层次和急需紧缺人才信息进行摸底。按照省人社厅《关于征集2018年河北省高层次和急需紧缺人才信息的通知》要求，市人社局3月份通过认真摸底调查，结合用人单位人才需求趋向，对全市15家重点用人单位人才需求专业、学历、职称要求、人数等要素进行了研究汇总。涉及到工程、经济、教育、卫生、农业五大类92个专业，需求岗位189个。三是完成2018年度全市高层次人才需求征集工作。为全面掌握我市高层次人才需求信息，上半年，市人社局将《邯郸市人力资源和社会保障局关于征集<2018年邯郸市高层次和急需紧缺人才信息>的通知》下发到各县（市、区）、市直各有关单位及驻邯省部属单位，深入基层开展人才信息调研，通过对全市各行业优选出的900家国家、省市级高新技术及龙头企业，重点进行高层次人才需求信息征集。经审核、筛选后，印制了《2018年度邯郸市高层次人才需求信息征集手册》，共收录253家用人单位，本科及以上人才需求达3070人次，为全市下步服务好大中小企业发展，开展人才引进、制定引才优惠政策提供重要依据。四是多渠道、多层次引进高层次人才。举办、承办各类人才交流引进招聘活动，多渠道、多层次开展人才交流合作，大力引进高层次人才。组织用人单位参加河北省毕业生就业市场招聘活动，共收到应聘简历130余份。举办2018年邯郸市大型公益人才招聘会，280家企业参加，提供多个专业的工作岗位共计13800余个，应聘的求职者达13000人，达成初步就业意向6200余人。

三、下一步工作

下一步将继续在引才留才上下功夫，“邯郸英才服务卡”制度出台后，全面贯彻落实。多渠道、多层次引进急需紧缺人才。

您对以上办理情况有何意见，请填写《政协提案办理情况征询意见表》（附后），并及时反馈。

2018年7月2日

领导签发：殷立君

联系人及电话：王志霞 3112590

抄送：市政府办公厅，市政协提案委员会。